Firmen Abo und Job-Ticket Würzburg bekommen mit dem Deutschlandticket Job jetzt einen neuen „Kollegen“ an die Seite gestellt. Für Unternehmen heißt das: Sie haben nun noch mehr Auswahlmöglichkeiten, um den Beschäftigten klimafreundliche Mobilität zu günstigen Preisen zu ermöglichen. Und dabei kommen Ihre Mitarbeitenden auch stressfreier zur Arbeit, dank weniger Stau und Parkplatzsuche.
„Du bist uns wichtig!“ Bieten Firmen ihren Mitarbeitenden über das Gehalt hinaus besondere Mehrwerte, schwingt diese Botschaft immer mit. Wie gut sie allerdings tatsächlich beim Team ankommt, hängt maßgeblich von der Frage ab: Passen die Benefits wirklich zu den Bedürfnissen der betreffenden Personen? Jemandem, der Obst nicht besonders mag, wöchentlich einen Früchtekorb ins Büro zu stellen, ergibt wenig Sinn. Genauso wenig wie die Mitgliedschaft im Fitnessstudio, wenn die Kollegin oder der Kollege in der Freizeit lieber Vereinssport betreibt.
Passgenau ist Trumpf - das gilt auch für die Mobilität
Bislang hatten Unternehmen, die ihre Beschäftigten bei der ÖPNV-Nutzung unterstützen wollten, in Würzburg zwei Möglichkeiten: für größere Betriebe in Form des Firmen Abos (mit Mindestbestellmenge), für kleinere wiederum in Gestalt des Job Tickets Würzburg. Beide Varianten basieren auf dem regionalen „VVM Premium-Abo persönlich“ inklusive aller darin enthaltenen Vorteile – vom Feierabend- und Wochenendpaket für die Familie bis hin zur kostenlosen Fahrradmitnahme. Für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben sich diese Modelle bestens bewährt, weshalb es sie auch in Zukunft geben wird.
Und wie passt hier das Deutschlandticket Job ins Bild?
Die Antwort liegt auf der Hand beziehungsweise in den Bedürfnissen der Beschäftigten: Mit dem Deutschlandticket Job kommen all diejenigen „zum Zug“, die auch außerhalb des VVM-Gebiets mobil sein möchten oder müssen (etwa, wenn das Unternehmen mehrere Standorte betreibt) oder besonders günstig fahren wollen.
Dann kann das neue Angebot eine wirklich lohnenswerte Option sein. Lohnenswert für Beschäftigte, weil es die gleichen Leistungen wie das „normale“ Deutschlandticket bietet, aber zugleich maximal 34,30 Euro pro Monat kostet. Lohnenswert aber gleichermaßen für Arbeitgeber, da sich dieser Preis wie folgt zusammensetzt: Nach Abschluss eines Rahmenvertrags mit der WVV übernimmt die Firma mindestens 25 % der regulär anfallenden 49 Euro; Bund und Land steuern dann noch weitere 5 % bei. Pro Mitarbeiter/in fallen in diesem Rechenmodell für Arbeitgeber also lediglich 12,25 Euro pro Monat an.
Die Rechnung geht also für alle Beteiligten auf
Zumal für das Unternehmen beim Deutschlandticket Job (und natürlich ebenso wie beim Firmen Abo und dem Job Ticket Würzburg) weitere Mehrwerte hinzukommen: Wenn Beschäftigte mit Bus, Bahn und Co. statt mit Dienstfahrzeugen unterwegs sind, wirkt sich dies zum Beispiel positiv auf die betriebliche CO2-Bilanz aus. Darüber hinaus können Unternehmen mit den Angeboten auch das leidige Thema Parkplatzsituation entschärfen. Übrigens – um nochmal auf das Thema passgenau zurückzukommen: Selbstverständlich können Arbeitgeber auch mehrere Job-Ticket-Varianten anbieten, wenn das den Mobilitätsbedürfnissen der Beschäftigten entspricht. Mit anderen Worten: Die einen Angestellten sind dann deutschlandweit ganz unkompliziert mit dem Deutschlandticket Job unterwegs, während andere bei der ÖPNV-Nutzung in der Region von den oben genannten Zusatzvorteilen profitieren. Zugleich kann man auch flexibel von einem bestehenden Firmen-Abo oder dem Jobticket Würzburg aufs D-Ticket Job wechseln. Wie das genau funktioniert, finden Sie hier kurz zusammengefasst.
So kommen Unternehmen und Mitarbeitende an das Deutschlandticket Job
Im ersten Schritt schließt das Unternehmen einen Rahmenvertrag mit der WVV ab und legt die Höhe des Zuschusses (mindestens 25 %) fest. Daraufhin können die Beschäftigten das D-Ticket Job mit einem entsprechenden Nachweis über die WVVmobil-App (Google Play Store / Apple App Store) oder dem WVV Ticketshop zum bereits um 5 % vergünstigten Preis von 46,55 Euro erwerben. Der Arbeitgeber-Zuschuss wird dann über die Firma beispielsweise mit der Lohn- bzw. Gehaltsabrechnung gewährt. Das Ticket gilt immer ab 1. des Monats – und verlängert sich automatisch um einen weiteren Monat, solange keine Kündigung erfolgt.
Hier finden Sie alle Informationen zum Deutschlandticket Job für Arbeitgeber.
