Was ist das höchste Gut in unserem Leben? Der vor gut 160 Jahren gestorbene Philosoph Arthur Schopenhauer hatte hierzu eine eindeutige Meinung: „Neun Zehntel unseres Glücks beruhen allein auf der Gesundheit“, behauptete er. Aber auch im 21. Jahrhundert hat die Gesundheit laut Meinungsumfragen für die Menschen in Deutschland einen sehr hohen Stellenwert: Danach gefragt, was ihnen besonders wichtig ist, nennen regelmäßig viele Befragte an erster Stelle die Gesundheit – noch vor Familie, Kindern und Partnerschaft sowie weit vor Job und Einkommen. Auch der WVV liegt das gesundheitliche Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden besonders am Herzen, wie Thomas König aus der Personalabteilung des Unternehmens betont: „Gesundheit spielt bei der WVV eine sehr wichtige Rolle und wir stellen uns stets die Frage, wie wir die Menschen in unserem Konzern vor gesundheitlichen Beeinträchtigungen schützen können.“
Reichhaltiges Angebot an gesundheitsfördernden Maßnahmen
Dabei geht es längst nicht mehr nur um den Erhalt der körperlichen Fitness durch Betriebssport oder um die klassische Rückenschule. Inzwischen sind auch Ernährungsfragen sowie die psychische Stabilität und geistige Leistungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zunehmend ins Blickfeld gerückt. Im Lauf der Jahre hat das Unternehmen daher ein breit gefächertes Angebot entwickelt: Regelmäßige Untersuchungen oder auch Impfungen durch den Betriebsarzt zählen dazu ebenso wie der gesamte Bereich des Arbeitsschutzes – also die Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten vor arbeitsbedingten Sicherheits- und Gesundheitsgefährdungen.
Oder auch die „virtuelle WVV eAkademie“. Was kann man sich darunter vorstellen? „In unserer eAkademie bieten wir diverse Videos zur Gesundheitsförderung an, die in Zusammenarbeit mit einer Fitnesstrainerin entstanden und für alle Kolleginnen und Kollegen zugänglich sind“, erläutert Thomas König. „Die Bandbreite reicht dabei von niederschwelligen Angeboten wie einem Faszientraining für Anfänger oder dem Rückenkurs bis zu einem so genannten HIIT-Workout, also einem hoch intensiven Intervall-Training.“ Daneben finden sich auf der elektronischen Plattform zum Beispiel auch Anleitungen für Yoga und Pilates – einem systematischen Ganzkörpertraining zur Kräftigung der Muskulatur – sowie ein BBP-Training („Bauch, Beine, Po“). Wer sich zudem gesünder ernähren möchte, kann sich im Intranet der WVV durch die stetig wachsende Sammlung von entsprechenden Rezepten mit überwiegend regionalen Zutaten inspirieren lassen.
„Gesundheit spielt bei der WVV eine sehr wichtige Rolle und wir stellen uns stets die Frage, wie wir die Menschen in unserem Konzern vor gesundheitlichen Beeinträchtigungen schützen können.“
Thomas König , Mitarbeiter WVV-Personalentwicklung
Aber auch bei suchtbedingten oder psychischen Problemen lässt die WVV ihre Beschäftigten nicht allein. In solchen Fällen fungiert Andrea Bausewein als „Erstanlaufstelle“ und vermittelt die Betroffenen an geeignete Beratungsstellen. Damit es möglichst gar nicht erst zu Suchtproblemen kommt, engagiert sich die WVV jedoch schon im Vorfeld – nämlich mit Seminarangeboten zur Suchtprävention. So hat Andrea Bausewein beispielsweise den Anstoß zur Einführung einer speziellen Schulung für junge Menschen zum Thema „Sucht“ gegeben, die als jährlich wiederkehrende Veranstaltung längst fester Bestandteil der Eingliederung von Auszubildenden in den WVV-Konzern ist. „Menschen haben nur dann Freude an ihrer Tätigkeit und gehen gerne zur Arbeit, wenn sie das Gefühl haben, ihren Aufgaben physisch und psychisch gewachsen zu sein“, ist Andrea Bausewein überzeugt. „Und seine Arbeit mit Freude zu erledigen, ist wiederum die beste Voraussetzung für beruflichen Erfolg.“ Deshalb sei es auch so wichtig, ergänzt Bausewein, unter betrieblichem Gesundheitsmanagement nicht ausschließlich die eher „technischen“ Aspekte des Arbeitsschutzes und der an die körperlichen Voraussetzungen der Mitarbeitenden angepassten Gestaltung der Arbeitsplätze zu verstehen. Vielmehr müsse die Gesundheit des gesamten Menschen – Körper, Geist und Psyche – in den Blick genommen werden. Weiterhin erhalten die Führungskräfte spezielle Schulungen sowie Unterstützung, um Ihrer Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden entsprechen zu können.
Ein Tag für die Gesundheit – diesmal digital
Eine sehr lange Tradition hat im WVV-Konzern auch der „Gesundheitstag“, der aufgrund der Ungewissheiten durch die Corona-Pandemie in diesem Jahr rein digital stattfinden wird. Zusammen mit einem jährlich wechselnden Partner in Gestalt einer Krankenkasse werden den Beschäftigten der WVV an diesem Tag jeweils vielfältige Informationen und Aktionen rund um das Thema Gesundheit geboten. Am 22. März ist es nun wieder so weit. Zwar bringt die digitale Form gewisse Beschränkungen mit sich: Beliebte Angebote wie eine Blutzuckermessung oder das sogenannte „Muskel-Skelett-Screening“, bei dem Belastungen und mögliche Gefährdungen des Bewegungsapparats analysiert werden, können natürlich auf diesem Wege nicht bereitgestellt werden. Dafür werden die Mitarbeitenden aber mit einer bunten Mischung aus Vorträgen, Einzelberatungen und interaktiven Online-Schulungen entschädigt. So werden zum Beispiel im Vortrag „BrainFit“ die wesentlichen Funktionsweisen des Gehirns und die Grundlagen der geistigen Leistungsfähigkeit erläutert. Zwei unterschiedliche Einzelcoachings widmen sich zum einen den individuellen Möglichkeiten, mehr Bewegung in den eigenen Tagesablauf zu integrieren, und zum anderen der Frage, wie man einen gesunden Schlaf fördern kann. Und bei diversen Mitmachaktionen kann man beispielsweise unter Anleitung einer Ernährungsberaterin eine gesunde Mahlzeit mit regionalen Zutaten zubereiten oder in einem „Feierabend-Workout“ etwas für seine körperliche Fitness tun.
„Menschen gehen gerne zur Arbeit, wenn sie das Gefühl haben, ihren Aufgaben physisch und psychisch gewachsen zu sein.“
Andrea Bausewein, Betriebliche Ansprechpartnerin für Gesundheitsförderung bei der WVV
Ob arbeitsmedizinischer Dienst oder Suchtbeauftragte, ob kontinuierlicher Arbeitsschutz oder jährlich stattfindender Gesundheitstag, ob virtuelle Trainingsangebote oder Anleitung zu gesunder Ernährung im Intranet: Dies sind nur einige Beispiele dafür, wie sich der WVV-Konzern für den Erhalt und die Förderung der Gesundheit seiner Mitarbeitenden engagiert. Denn Gesundheit, so besagt es ein bekanntes Sprichwort, ist zwar nicht alles – aber ohne Gesundheit ist alles nichts. Gesund zu bleiben ist für jeden Menschen wichtig – die WVV leistet dazu als Arbeitgeber gerne ihren Beitrag.
Wer sich für eine Anstellung bei der WVV interessiert, findet die aktuellen Stellenausschreibungen hier.
